Yargıtay'dan emsal karar: Sendika başkanını eleştiren işçinin tazminat hakkı korundu

Yargıtay, sendika başkanını sosyal medyada eleştirdiği için işten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması gerektiğine hükmetti.

Lider Gündem - Bursa'daki Tofaş Otomobil Fabrikası'nda çalışan bir işçi, üyesi olduğu sendikanın genel başkanına sosyal medya üzerinden yaptığı eleştirel paylaşım gerekçe gösterilerek tazminatsız işten çıkarıldı. Yaklaşık 14 yıl aynı işyerinde çalışan işçi, feshin hukuka aykırı olduğu iddiasıyla İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşveren, işçinin sendika başkanına yönelik ifadelerinin şirketin etik kurallarına aykırı olduğunu ve işyerindeki çalışma barışını bozduğunu savunarak fesih işleminin haklı olduğunu ileri sürdü. İlk derece mahkemesi ise, sosyal medya paylaşımının 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen haklı fesih nedenleri arasında yer almadığını belirterek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi. Kararın istinafta bozulmasının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yargıtay, sendika başkanına yönelik eleştirel ifadelerin işveren açısından doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmetti. Kararda ayrıca, söz konusu paylaşımın toplu iş sözleşmesi sürecini veya işyerindeki çalışma barışını somut şekilde olumsuz etkilediğinin ispatlanamadığı vurgulandı. Bu gerekçelerle işverenin haklı fesih iddiasını kanıtlayamadığına karar veren Yargıtay, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması gerektiğine hükmederek İş Mahkemesi kararını onadı.