Yargıtay'dan emsal karar: Amirine saldıran işçi tazminat hakkını kaybetti
Yargıtay'dan emsal karar: Amirine saldıran işçi tazminat hakkını kaybetti
Yargıtay, amirine saldıran işçinin 23 yıllık kıdemine rağmen tazminat alamayacağına hükmetti. Karar, iş hukuku açısından emsal oldu.
Lider Gündem - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği emsal karar, iş hayatında disiplin kurallarını yeniden gündeme taşıdı. Karara göre, iş yerinde amirine fiziksel saldırıda bulunan işçi, 23 yıllık çalışma süresine rağmen kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak.
Olayın ardından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi işçi lehine karar verirken, davalı işverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk kararın hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Mahkeme, işverenin fesih işlemini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onayarak işverenin haklı nedenle fesih yaptığına hükmetti. Böylece iş yerinde amirine saldıran işçinin, uzun yıllar çalışmış olsa dahi kıdem ve ihbar tazminatından yararlanamayacağı yönünde emsal niteliğinde bir karar verilmiş oldu.
Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.
