Tuncay Şaş’tan net mesaj: “İşçinin hakkı için kurumlar nezdinde mücadelemiz sürecek”

MİSK Genel Başkanı Tuncay Şaş; vergi dilimi, taşeron kadrosu, özel güvenlik, tayin ve sendikal baskılara ilişkin Lider Gündem’e konuştu.

Lider Gündem - Milliyetçi İşçi Sendikaları Konfederasyonu (MİSK) Genel Başkanı Tuncay Şaş, Lider Gündem Haber Genel Yayın Yönetmeni Gül Akdemir’in konuğu oldu. Kamu işçilerinin ekonomik ve sosyal haklarından özel güvenlik personelinin sorunlarına kadar çalışma hayatının önemli başlıklarının ele alındığı röportajda Şaş, çözüm bekleyen sorunlar konusunda kurumlar nezdindeki mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi. “İŞÇİNİN MAAŞI VERGİ DİLİMİNDE ERİMEMELİ” Gül Akdemir: Kamu işçileri toplu sözleşmelerle ücret artışı alıyor ancak yıl içerisinde vergi diliminin değişmesiyle net ücretlerinde kayıp yaşayabiliyor. MİSK olarak vergi dilimi konusunda ne istiyorsunuz? Tuncay Şaş: “Bu konuda tavrımız nettir. İşçinin aldığı ücret artışının vergi dilimleri nedeniyle yıl içerisinde erimesini kabul etmiyoruz. Çalışanın emeğinin karşılığını koruyacak adil bir vergilendirme sistemine ihtiyaç var. Kamu işçilerinin vergi yükünün azaltılması ve ücretlerdeki kaybın önüne geçilmesi yönündeki taleplerimizi ilgili kurumlar nezdinde dile getirmeye devam edeceğiz. İşçinin maaşının vergide erimesine seyirci kalmayacağız.” “KADRO BEKLEYEN İŞÇİLER UNUTULAMAZ” Gül Akdemir: Taşeron düzenlemelerinin ardından kadroya geçemeyen işçiler ve özellikle KİT'lerde çalışan personelin yıllardır devam eden kadro beklentisi var. Bu konuda tutumunuz nedir? Tuncay Şaş: “Yıllardır aynı kamu hizmetini yerine getiren ancak çeşitli nedenlerle kadro düzenlemelerinin dışında kalan çalışanların talepleri artık çözüme kavuşturulmalıdır. İnsanlara bir beklenti oluşturulduysa bunun takip edilmesi gerekir. Kapsam dışında kalan taşeron işçilerimizin ve KİT çalışanlarımızın sorunlarını ilgili bakanlıklar ve kurumlar nezdinde gündeme taşımaya devam edeceğiz. Bu mesele kapanmış değildir. Kadro bekleyen işçilerimizin taleplerinin takipçisi olacağız.” “ÜNİVERSİTE MEZUNU İŞÇİNİN EĞİTİMİ YOK SAYILMAMALI” Gül Akdemir: Kamuda işçi statüsünde çalışmasına rağmen üniversite mezunu olan çok sayıda çalışan bulunuyor. Eğitimlerine uygun memur kadrolarında değerlendirilmek isteyen işçiler var. Siz ne düşünüyorsunuz? Tuncay Şaş: “Kamuda yıllardır çalışan, üniversite eğitimini tamamlamış insanların bilgi ve birikimlerinin yok sayılmaması gerektiğini düşünüyoruz. Burada hukuka uygun, liyakati ve objektif kriterleri esas alan bir düzenleme yapılabilir. Üniversite mezunu kamu işçilerinin eğitimlerine uygun görev ve kadrolarda değerlendirilebilmelerine yönelik bir sistem üzerinde çalışılması gerektiğini savunuyoruz. Bu talebin ilgili kurumlar ve bakanlıklar nezdinde karşılık bulması için mücadelemizi sürdüreceğiz.” “ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİNİN EMEĞİNİN KARŞILIĞI VERİLMELİ” Gül Akdemir: Özel güvenlik görevlileri hastanelerden üniversitelere, kamu kurumlarından özel işletmelere kadar çok geniş bir alanda görev yapıyor. Buna rağmen düşük ücret, vardiya, görev tanımı ve özlük hakları konusunda sorunlar yaşandığı ifade ediliyor. MİSK'in yaklaşımı nedir? Tuncay Şaş: “Özel güvenlik görevlileri çok önemli ve ağır bir sorumluluk üstleniyor. Gece gündüz demeden çalışan, insanların ve kurumların güvenliğinin sağlanmasında görev alan bu çalışanlarımızın ücret ve özlük haklarının yaptıkları işin sorumluluğuyla uyumlu olması gerekir. Düşük ücret, uzun ve düzensiz çalışma, görev tanımları ve özlük hakları konusunda bize ulaşan sorunların takipçisi olacağız. Özel güvenlik personelinin emeğinin karşılığını alması, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve mesleki sorunlarının çözülmesi için kurumlar nezdinde mücadelemizi sürdüreceğiz.” AKDEMİR: “SENDİKALAŞMAK İSTEYEN ÖZEL GÜVENLİKÇİ İŞVERENDEN ÇEKİNİYOR” Gül Akdemir: Özel güvenlik şirketlerinde çalışan personelden önemli bir şikâyet geliyor. Bazı çalışanlar sendikaya üye olmak veya örgütlenme çalışmalarına katılmak istediklerinde işveren baskısıyla karşılaşmaktan ya da işlerini kaybetmekten çekindiklerini söylüyor. MİSK olarak bu konudaki tutumunuz nedir? Tuncay Şaş: “Bizim bu konudaki tavrımız çok açık ve nettir. Sendikaya üye olmak işçinin anayasal hakkıdır. Anayasa'nın 51. maddesi, çalışanlara önceden izin almaksızın sendika kurma, sendikalara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme hakkı tanıyor. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. � Anayasa Bununla da sınırlı değil. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi son derece açıktır. İşveren, sendika üyesi olan ve olmayan çalışanlar arasında çalışma şartları veya iş ilişkisinin sona erdirilmesi bakımından ayrım yapamaz. İşçi sendikaya üye olduğu veya hukuka uygun sendikal faaliyette bulunduğu için işten çıkarılamaz ve farklı işleme tabi tutulamaz. � Anayasa Kanun ayrıca sendikal güvenceye aykırılığın yaptırımını da düzenliyor. Koşulları oluştuğunda işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat talep edebilmesine ilişkin güvence bulunuyor. � Anayasa Dolayısıyla özel güvenlik şirketlerinde çalışan arkadaşlarımıza şunu söylüyorum: Yasal sendikal haklarınızı kullanmanız nedeniyle hukuka aykırı bir baskıyla karşılaşırsanız yalnız değilsiniz. Bize gelen somut şikâyetleri değerlendiriyoruz. Sendikal örgütlenme nedeniyle hukuka aykırı baskı, ayrımcılık veya işten çıkarma iddiası varsa gereken neyse yapacağız. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer yetkili kurumlar nezdinde girişimlerimizi yapacağız; hukuki sürecin işletilmesi gereken durumlarda mahkemelerde de işçilerimizin haklarının yanında olacağız. İşçinin anayasal hakkını kullanırken işini kaybetme korkusu yaşamasını kabul etmiyoruz. İşçinin örgütlenme hakkına yönelik hukuka aykırı müdahalelerin karşısında olacağız.” “KAMU İŞÇİSİNE TAYİN HAKKI KONUSUNDA ÇÖZÜM ÜRETİLMELİ” Gül Akdemir: Kamu işçilerinin bir diğer önemli sorunu tayin ve yer değişikliği. Eşinden, çocuklarından ayrı yaşayan çalışanlar var. MİSK olarak ne istiyorsunuz? Tuncay Şaş: “Kamu işçisinin tayin sorunu yıllardır çözüm bekliyor. İnsanların ailelerinden yüzlerce kilometre uzakta çalışmak zorunda kalmasını görmezden gelemeyiz. Eş durumu, sağlık, engellilik ve aile bütünlüğü gibi mazeretleri dikkate alan, objektif kriterlere bağlı bir yer değişikliği sisteminin oluşturulması gerektiğini savunuyoruz. Kamu işçilerinin tayin ve yer değişikliği sorununu ilgili kurumlar nezdinde gündemde tutacağız. Bunun kalıcı bir mevzuat düzenlemesiyle çözüme kavuşturulması için mücadelemiz devam edecek.” GÜL AKDEMİR: “PEKİ BÜTÜN BUNLAR İÇİN NE YAPIYORSUNUZ?” Gül Akdemir: Vergi diliminden kadroya, özel güvenlik personelinden üniversite mezunu işçilere, sendikal örgütlenmeden tayin hakkına kadar birçok sorunu konuştuk. Peki MİSK olarak bunların çözümü için somut olarak neler yapıyorsunuz? Tuncay Şaş: “Biz yalnızca sorunları anlatan bir konfederasyon olmayacağız. Sorunu tespit edip çözüm için mücadele edeceğiz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başta olmak üzere ilgili bakanlıklar, kamu kurumları ve yetkili merciler nezdinde girişimlerimizi sürdürüyoruz. Gerektiğinde resmî başvurularımızı yapacağız, gerektiğinde hukuki yolları kullanacağız, gerektiğinde sahada işçilerimizin yanında olacağız. Vergi diliminde ücreti eriyen kamu işçisinin de, kadro bekleyen taşeron ve KİT çalışanının da, eğitimine uygun statü isteyen üniversite mezunu işçinin de, tayin bekleyen kamu işçisinin de, sendikal örgütlenme sırasında hukuka aykırı baskıyla karşılaşan özel güvenlik görevlisinin de yanında olacağız. Kurumlar nezdinde mücadelemiz devam ediyor. Sonuç alıncaya kadar da işçilerimizin haklarını gündemde tutmaya devam edeceğiz.” MİSK’İN DÜNÜ, BUGÜNÜ VE YARINI Gül Akdemir: Son olarak MİSK'in geleceğine gelelim. Nasıl bir MİSK hedefliyorsunuz? Tuncay Şaş: “İşçinin yanında, sahada güçlü, örgütlü ve mücadele eden bir MİSK hedefliyoruz. Biz sadece üye sayısıyla büyümek istemiyoruz. İşçinin derdine dokunarak, sorununu ilgili makamlara taşıyarak ve çözümün takipçisi olarak büyümek istiyoruz. Kamu veya özel sektör fark etmeksizin emeğiyle geçinen çalışanlarımızın haklarını savunacağız. İşçinin hakkının olduğu her yerde MİSK'in sesi ve mücadelesi olacak.”