Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: 11 ve 13 saati aşan mesaiye yeni mola hakkı

Yargıtay kararıyla 11 saati aşan çalışmalarda mola en az 1,5 saat, 13 saati aşan mesailerde ise 2 saat olarak uygulanacak.

Lider Gündem - Çalışma hayatında milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren ara dinlenme sürelerine ilişkin önemli bir ayrıntı gündeme geldi. Yargıtay kararı doğrultusunda uzun çalışma sürelerinde işçilere verilmesi gereken mola sürelerinin artırılması gerektiği belirtildi. Sabah'ın haberine göre, 11 saati aşan çalışmalarda çalışanlara 1 saat yerine en az 1,5 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor. Çalışma süresinin 13 saati aşması halinde ise mola süresi 2 saate çıkıyor. Ara dinlenme hakkının fiilen kullandırılmaması durumunda işverene 26 bin 620 TL'ye kadar idari para cezası uygulanabileceği belirtiliyor. İŞÇİNİN MOLA HAKKI NE KADAR? İş Kanunu kapsamında çalışanların ara dinlenme süreleri günlük çalışma süresine göre belirleniyor. 4 saate kadar süren çalışmalarda 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan çalışmalarda 30 dakika, 7,5 saati aşan çalışmalarda ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor. Günlük çalışma süresinin 11 saatin üzerine çıkması durumunda ise daha uzun mola süreleri gündeme geliyor. Buna göre 11-13 saat arasındaki çalışmalarda en az 1,5 saat, 13-14 saat arasındaki çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi uygulanıyor. MOLA HAKKINI KULLANDIRMAYAN İŞVERENE CEZA Ara dinlenmesi, çalışanın yalnızca işyerinde bulunduğu ancak çalışmadığı bir zaman dilimi olarak değerlendirilmiyor. Çalışanın kendisine tanınan mola süresini serbestçe kullanabilmesi gerekiyor. İşverenin çalışanı mola sırasında çalıştırması ya da işinin başında beklemeye zorlaması halinde ara dinlenmesinin fiilen kullandırılmadığı kabul edilebiliyor. Bu durumda işverene 26 bin 620 TL'ye kadar idari para cezası uygulanabileceği ifade ediliyor. MOLA SÜRESİ FAZLA MESAİYE DAHİL EDİLİYOR MU? Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmıyor. Bu nedenle fazla mesai hesaplaması yapılırken kullanılan mola süreleri toplam çalışma süresinden çıkarılıyor. Mola süreleri düşüldükten sonra haftalık fiili çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda, 45 saatin üzerindeki bölüm fazla çalışma kapsamında değerlendiriliyor ve ücret hesabı buna göre yapılıyor. EVDEN ÇALIŞANLAR DA MOLA HAKKINDAN YARARLANIYOR Uzaktan veya evden çalışanlar da sözleşmelerinde aksi yönde bir hüküm bulunmadığı sürece İş Kanunu'nda yer alan ara dinlenmesi hükümlerinden yararlanıyor. İşveren, çalışan lehine olmak şartıyla mola süresini artırabiliyor. Ancak ara dinlenme süresinin kanunda öngörülen sürenin altında belirlenmesi mümkün değil. MOLALAR TOPLU OLARAK KULLANDIRILABİLİR Mİ? Çalışanların molalarını hangi saatlerde kullanacağını belirleme yetkisi işverende bulunuyor. İşveren, ara dinlenmelerini çalışanlara toplu şekilde verebildiği gibi belirli bir plan doğrultusunda sırayla da kullandırabiliyor. Ancak ara dinlenmesinin işe geç gelme veya işten erken çıkma şeklinde uygulanması mümkün değil. Çalışan mola sırasında işyerinde kalmak zorunda olsa dahi çalışmaya zorlanamıyor. YEMEK VE ÇAY MOLALARI NASIL HESAPLANIYOR? Yemek, çay, kahve ve benzeri ihtiyaçlar için verilen molalar da ara dinlenmesi kapsamında değerlendirilebiliyor. Örneğin bir işyerinde 1 saat yemek molasının yanı sıra 15 dakika çay molası veriliyorsa çalışanın toplam ara dinlenme süresi 1 saat 15 dakika olarak hesaplanıyor.