Mesai arkadaşına "salak" dedi, hem işinden hem tazminatından oldu

Mesai arkadaşına "salak" diyen işçi işten çıkarıldı. Üst yargı, feshi haklı buldu; kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.

Lider Gündem - İş yerinde mesai arkadaşına "salak" diyerek hakaret eden çalışanın açtığı kıdem ve ihbar tazminatı davasında dikkat çeken bir karar verildi. Mahkeme kararını inceleyen üst yargı, işçinin sergilediği davranışların iş ilişkisindeki güven temelini ortadan kaldırdığına hükmetti. Kararda, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yaptığı feshin haklı olduğu belirtildi. Gerekçede, "Davacının sergilediği davranışlar karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25'inci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir. İşverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir" ifadelerine yer verildi. Kararla birlikte, iş yerinde hakaret içeren davranışların haklı fesih nedeni sayılabileceği ve bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep edilemeyeceği bir kez daha vurgulanmış oldu. Spot (160 karakter): Mesai arkadaşına "salak" diyen işçi işten çıkarıldı. Üst yargı, feshi haklı buldu; kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.