Bakanlık yeni çalışma modelleri için mevzuat değişikliklerini değerlendiriyor

Çalışma Bakanlığı, yeni nesil çalışma modelleri için işçi ve işveren temsilcileriyle istişarelere başladı. Mevzuatta yeni düzenlemeler gündemde.

Lider Gündem - Çalışma hayatında değişen ihtiyaçlara uyum sağlanması amacıyla yeni çalışma yöntemleri ve olası mevzuat düzenlemeleri gündeme alındı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, işçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı Üçlü Danışma Kurulu toplantısında yeni nesil çalışma modellerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu. “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirilen toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program çerçevesinde öngörülen yeni çalışma biçimleri ele alındı. Toplantının öne çıkan başlıkları arasında çalışanların mevcut hak ve güvencelerinin korunması, işletmelerin değişen çalışma koşullarına uyum sağlaması, iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve işgücüne katılımın artırılması yer aldı. MEVZUATTA DEĞİŞİKLİK SİNYALİ Bakan Işıkhan, çalışma hayatında yaşanan dönüşüm doğrultusunda bazı mevzuat başlıklarının yeniden değerlendirilmesinin hedeflendiğini açıkladı. Mevzuatın güncel ihtiyaçlara cevap verecek şekilde daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesinin amaçlandığını belirten Işıkhan, yapılacak düzenlemelerde çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasının temel öncelikler arasında bulunacağını vurguladı. Hazırlık sürecinde uluslararası uygulamaların da incelendiğini ifade eden Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki farklı çalışma modellerinin değerlendirildiğini belirtti. Türkiye'nin çalışma hayatındaki ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir sistem oluşturulması hedefleniyor. YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ MASADA Yeni düzenlemelerin tek tip bir çalışma biçimi oluşturmayı amaçlamadığını belirten Işıkhan, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek daha kapsayıcı bir çalışma yapısının hedeflendiğini kaydetti. Orta Vadeli Program kapsamında yeni çalışma biçimlerinin geliştirilmesinin yanı sıra iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımının artırılması da üzerinde çalışılan başlıklar arasında bulunuyor. Işıkhan, güçlü bir işgücü piyasasının yalnızca istihdam artışıyla sınırlı olmadığını; çalışanların haklarının korunduğu, üretkenliğin yükseldiği ve işletmelerin rekabet gücünün desteklendiği bir yapının önem taşıdığını ifade etti. İŞÇİ VE İŞVEREN TEMSİLCİLERİ AYNI MASADA Üçlü Danışma Kurulu toplantısına Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK; işveren kesimini temsilen ise TİSK temsilcileri katıldı. Toplantıyla birlikte yeni nesil çalışma modellerine ilişkin sosyal taraflarla yürütülen istişare sürecinin önemli başlıklarından biri daha ele alınmış oldu.