YARGITAY'DAN EMSAL KARAR: İŞ SÖZLEŞMELERİNDE HER SAYFAYA İMZA ŞARTI YOK

İş sözleşmelerine ilişkin önemli bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sözleşmelerin geçerliliği konusunda uygulamaya yön verecek nitelikte bir hüküm verdi.

Lider Gündem - Daire, sözleşmenin hukuken bağlayıcı sayılabilmesi için her sayfanın ayrı ayrı imzalanmasının zorunlu olmadığına hükmetti. Olay, bir işçinin maaşına ek olarak kendisine devredileceği kararlaştırılan bağımsız bölümün teslim edilmemesi üzerine yargıya taşındı. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde taşınmaz devrine ilişkin hüküm bulunmasına rağmen işveren, sözleşmenin tüm sayfalarında kaşe bulunmadığını öne sürerek satışın geçersiz olduğunu savundu. İlk derece mahkemesi ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi, sözleşmenin her sayfasında imza ve kaşe bulunmadığı gerekçesiyle işçinin talebini reddetti. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay ise farklı bir değerlendirme yaptı. Yüksek Mahkeme, sözleşmenin sayfalarının birbirini takip ettiğinin açıkça anlaşılması ve son sayfanın usulüne uygun şekilde imzalanıp kaşelenmiş olması halinde sözleşmenin geçerliliğini koruyacağını belirtti. Ayrıca dosyadaki iş sözleşmesinin tüm sayfalarının işveren tarafından imzalandığına ve son sayfada şirket kaşesinin de yer aldığına dikkat çekildi. Bu gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İş Mahkemesi hükmünü oy birliğiyle bozdu. Karar, özellikle iş sözleşmeleri ve ek protokollerin geçerliliği konusunda benzer davalar için emsal niteliği taşıyor. Sözleşmelerde şekil şartlarının yorumlanmasına ilişkin bu kararın, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir referans olması bekleniyor.