Tülin Özer: “Üniversite Mezunu Kamu İşçilerinin Talepleri Görmezden Gelinemez”

Lider Büro-Sen Genel Başkan Yardımcısı Tülin Özer, üniversite mezunu kamu işçilerinin memur statüsüne geçiş taleplerine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

LiderGündem - Özer, konunun sadece bir statü değişikliği talebi olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek, liyakat, kariyer planlaması, eşitlik ilkesi ve kamu hizmetinin etkinliği açısından ele alınmasının zorunlu olduğunu söyledi. “Sorun Sadece Unvan Değil, Kariyer ve Hak Meselesidir” Tülin Özer yaptığı açıklamada, kamu kurumlarında görev yapan binlerce üniversite mezunu işçinin sahip oldukları eğitim ve niteliklere rağmen kariyer imkanlarından yeterince yararlanamadığını ifade etti. Özer, “Aynı kurumda, aynı eğitime sahip kişilerden biri memur statüsünde görev yaparken diğeri işçi statüsünde çalışabilmektedir. Bu durum zaman zaman özlük hakları, kariyer planlaması ve görevde yükselme imkanları açısından farklılıklara yol açmaktadır. Üniversite mezunu kamu işçilerinin talepleri bu yönüyle değerlendirilmelidir.” dedi.Anayasal İlkeler Hatırlatıldı Lider Büro-Sen Genel Başkan Yardımcısı Tülin Özer, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın; 10. maddesindeki eşitlik ilkesi, 49. maddesindeki çalışma hakkı, 55. maddesindeki adil ücret ilkesi çerçevesinde kamu çalışanlarının haklarının sürekli geliştirilmesi gerektiğini vurguladı. Özer, “Anayasamız devletin çalışanların yaşam seviyesini yükseltmek ve çalışma barışını korumak için gerekli tedbirleri almasını öngörmektedir. Üniversite mezunu kamu işçilerinin beklentileri de bu çerçevede değerlendirilmelidir.” ifadelerini kullandı. “Geçiş Bir Hak Değil, Kanuni Düzenleme Konusudur” Tülin Özer açıklamasında, memur ve işçi statülerinin farklı hukuki rejimlere tabi olduğuna dikkat çekerek, olası bir statü değişikliğinin ancak yasal düzenlemelerle mümkün olabileceğini söyledi. “Üniversite mezunu olmak tek başına memuriyete geçiş hakkı doğurmaz. Ancak eğitim düzeyi, bilgi birikimi ve kamu hizmetine katkı kapasitesi göz önüne alınarak yeni düzenlemeler yapılması mümkündür. Burada önemli olan, hakkaniyet ve objektif kriterler doğrultusunda çözüm üretilmesidir.” dedi.Lider Büro-Sen: “Çözüm İçin Sosyal Diyalog Şart” Lider Büro-Sen olarak kamu işçilerinin sorunlarının çözümü için her türlü demokratik ve hukuki zeminde mücadele etmeye devam edeceklerini belirten Özer, sendikaların görevinin çalışanlar arasında ayrım oluşturmak değil, tüm çalışanların haklarını geliştirmek olduğunu ifade etti. Özer açıklamasında şu değerlendirmeye yer verdi: “Bizim mücadelemiz herhangi bir ayrıcalık talebi değildir. Üniversite mezunu kamu işçilerinin bilgi, birikim ve eğitimlerinin kamu hizmetinde daha etkin değerlendirilmesini istiyoruz. Kariyer imkanlarının geliştirilmesi, görevde yükselme fırsatlarının artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi çalışma barışına da katkı sağlayacaktır.” “Hak Arayışı, Kamu Hizmetinin Güçlenmesine Katkı Sağlar” Tülin Özer, yapılacak her düzenlemenin kamu yararı gözetilerek hazırlanması gerektiğini belirterek sözlerini şöyle tamamladı: “Üniversite mezunu kamu işçilerinin talepleri, kamu hizmetlerinin daha verimli yürütülmesi açısından da değerlendirilmelidir. Liyakat, adalet ve hakkaniyet temelinde atılacak adımlar hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de kamu hizmetlerinin kalitesine olumlu katkı sağlayacaktır. Lider Büro-Sen olarak çalışanlarımızın haklı taleplerinin takipçisi olmaya devam edeceğiz.”