Milyonlarca çalışanı ilgilendiren TES’te kritik gelişme yaşandı. Maaşlardan yüzde 3 kesinti öngören sistem yeni OVP’ye girmedi; kesinti şimdilik rafa kalktı.

Çalışanların maaşlarından yüzde 3 kesinti öngören TES, 2027-2029 OVP’de yer almadı. İlave maaş kesintisi şimdilik uygulanmayacak.

Lider Gündem - Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) konusunda dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Çalışanların ücretlerinden yüzde 3 katkı alınmasını öngören sistem, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) yer almadı. Böylece maaşlardan yapılması planlanan ilave kesinti için de mevcut durumda yeni bir uygulama takvimi bulunmuyor. Kamuoyunda “ikinci emeklilik” olarak da bilinen TES, bir süredir çalışanların yanı sıra işverenlerin de yakından takip ettiği başlıklardan biriydi. Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Uzmanı İsa Karakaş, yeni OVP üzerinden yaptığı değerlendirmede sistemin mevcut takvim açısından rafa kalktığını belirtti. ÇALIŞANIN MAAŞINDAN YÜZDE 3 KESİNTİ PLANLANIYORDU Gündeme gelen TES modelinde çalışanların brüt ücretlerinden yüzde 3 oranında katkı alınması, işverenlerin de aynı oranda sisteme katkı sağlaması öngörülüyordu. Bu modelle mevcut emeklilik gelirine ek bir gelir kaynağı oluşturulması hedefleniyordu. Ancak TES'in yeni OVP'de yer almaması, çalışanların maaşlarından yapılması planlanan yüzde 3'lük ilave kesintiyi de şimdilik gündemden çıkardı. ASGARİ ÜCRETLİNİN AYLIK KESİNTİSİ YAKLAŞIK 991 TL OLACAKTI 2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL, net asgari ücret ise 28 bin 75,50 TL olarak uygulanıyor. TES kapsamında çalışan katkısının brüt ücret üzerinden yüzde 3 olarak uygulanması halinde, asgari ücretlinin maaşından aylık yaklaşık 991 TL kesinti yapılması söz konusu olacaktı. SGK Uzmanı İsa Karakaş, böyle bir ilave yükün özellikle dar gelirli çalışanların bütçesi üzerinde olumsuz etki oluşturabileceğine dikkat çekti. İŞVERENLER DE YÜZDE 3 KATKI SAĞLAYACAKTI TES yalnızca çalışanların maaşlarını ilgilendiren bir düzenleme değildi. Planlanan modelde işverenlerin de çalışan başına yüzde 3 oranında katkı yapması öngörülüyordu. Karakaş, mevcut prim ve işçilik maliyetlerinin üzerine yeni bir katkının eklenmesinin özellikle KOBİ'ler ve küçük işletmeler açısından ek maliyet anlamına geleceğini değerlendirdi. TES TAKVİMİ DAHA ÖNCE DE ERTELENDİ Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için öngörülen takvim daha önce de birkaç kez değişti. 2023 yılında yayımlanan OVP'de, Otomatik Katılım Sistemi'nin işveren katkısını da kapsayacak şekilde TES'e dönüştürülmesi için 2024 yılının son çeyreği hedef gösterilmişti. Bu hedef gerçekleşmeyince süreç 2025'e kaydırıldı. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı'nda sistemin hayata geçirilmesine ilişkin süreç yeniden ertelenirken, 2027-2029 dönemini kapsayan yeni OVP'de ise TES başlığına yer verilmedi. KARAKAŞ: SÜREÇ TAMAMEN TIKANDI İsa Karakaş, TES'in mevcut ekonomik ve sosyal koşullar altında uygulanmasının güç olduğunu uzun süredir dile getirdiğini belirtti. Sisteme ilişkin henüz bir kanun teklifi, tamamlanmış bir taslak ya da kamuoyuna açıklanmış kesin bir düzenleme bulunmadığına işaret eden Karakaş, takvimin sürekli ertelenmesinin ardından TES'in yeni OVP'de de yer almadığını kaydetti. TES TAMAMEN KALDIRILDI MI? TES'in 2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda bulunmaması, sistemin hukuken tamamen ve kalıcı olarak kaldırıldığı anlamına gelmiyor. Mevcut durumda Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin uygulanmasına ilişkin açıklanmış yeni bir takvim bulunmuyor. Bu nedenle çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında ilave TES kesintisi yapılması da şimdilik gündemde değil.