OVP’de çalışma hayatında köklü değişim: Çalışma günleri yeniden mi düzenlenecek?

2027-2029 OVP’de çalışma günlerının ayarlanması, esnek mesai, uzaktan çalışma ve kreş desteğine yönelik yeni modeller dikkat çekti.

Lider Gündem - 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP), çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli düzenleme hedeflerine yer verildi. Programda çalışma günlarının ayarlanmasından esnek süreli istihdama, uzaktan çalışma imkanlarından kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasına kadar birçok başlık bulunuyor. Yeni OVP kapsamında atıl iş gücünün azaltılması ve istihdama katılımın artırılması amacıyla bütüncül politikaların hayata geçirilmesi hedefleniyor. İstihdamın artırılması için merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması planlanırken, çalışma günlarının ayarlanması ve esnek süreli çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar da programda yer aldı. BÖLGESEL VE MESLEKİ ENGELLER AZALTILACAK Potansiyel iş gücünün ekonomik faaliyetlere katılımını artırmak amacıyla iş gücü piyasasına girişin önündeki beceri, bakım, iş arama ve bölgesel uyumsuzluklardan kaynaklanan engellerin azaltılması hedefleniyor. İş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişlerinin desteklenmesi de OVP'nin önemli hedefleri arasında bulunuyor. Atıl iş gücünün kalıcı olarak azaltılması amacıyla erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü geliştiren, bireyleri çalışma hayatına hazırlayan ve iş gücüne katılımı teşvik eden programların uygulanması öngörülüyor. ÇALIŞMA GÜNLERİNİN AYARLANMASI GÜNDEMDE Programın çalışanları doğrudan ilgilendiren en dikkat çekici başlıklarından biri çalışma günlarına ilişkin oldu. OVP kapsamında atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programların, yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilmesi planlanıyor. İş ve yaşam uyumunun yanı sıra çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacak. Ancak bu ifade, çalışanların çalışma günlerini doğrudan ve tek taraflı olarak kendilerinin belirleyebileceği anlamına gelmiyor. Uygulamanın kapsamı ve şartları, ilerleyen dönemde yapılacak düzenlemelerle netleşecek. UZAKTAN VE ESNEK ÇALIŞMA DESTEKLENECEK Sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif iş gücü programları arasındaki bağlantının güçlendirilmesi de hedefler arasında yer alıyor. Sosyal yardım alan bireylerin iş gücüne katılımını ve istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik programların yaygınlaştırılması öngörülüyor. Yeniden beceri kazandırma, takip ve eşleştirme mekanizmalarının güçlendirilmesiyle aktif iş gücü programlarına katılan kişilerin, iş gücü açığı bulunan sektörlerde kalıcı istihdama geçişleri desteklenecek. Ebeveyn izinlerinin de bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi planlanıyor. İŞ YERLERİNDE KREŞ VE BAKIM DESTEĞİ Merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektörün işbirliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. İş yerlerindeki kreş ve bakım hizmetlerinin, özellikle kadınların istihdama katılımını destekleyecek şekilde geliştirilmesi planlanıyor. Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanları sunmasının desteklenmesi de OVP'de yer alan hedeflerden biri. Yeni çalışma modellerinin hangi sektörleri ve çalışan gruplarını kapsayacağı ise yapılacak mevzuat ve uygulama çalışmalarının ardından netlik kazanacak.